HR Culture Manager (m/w/d)
zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung im Geschäftsbereich Personalmanagement gesucht.
Das Universitätsklinikum Heidelberg (UKHD) ist eines der bedeutendsten medizinischen Zentren in Deutschland und steht für die Entwicklung innovativer Diagnostik und Therapien sowie ihre rasche erfolgreiche Umsetzung für die Patient:innen. Mit rund 14.000 Mitarbeitenden konzernweit in mehr als 50 klinischen Fachabteilungen, mit über 2.500 Betten, werden jährlich circa 80.000 Patient:innen voll- und teilstationär und mehr als 1.000.000 Mal Patient:innen ambulant behandelt.
Um den heutigen, sich ständig ändernden Arbeitsbedingungen in unserem Konzern, gerecht zu werden, überprüft das UKHD seine zukunftsweisende Strategie immer wieder im Hinblick auf innovative Herausforderungen und sucht zum nächstmöglichen Eintrittstermin eine:n HR Culture Manager:in für den Geschäftsbereich Personalmanagement. Dabei konzentriert sich der/die HR Culture Manager:in auf die Optimierung der bereichsübergreifenden Arbeitsbedingungen der Organisation, so dass sich die Teams auf ihre inhaltliche Arbeit und auf die Erreichung von Spitzenergebnissen konzentrieren können. Dabei suchen wir Sie als HR Culture Manager:in, um mit uns neue Wege zu gehen und mit Begeisterung unsere spannenden Themen vorzutreiben.
Unser Motto: Gemeinsam im Team Herausforderungen begegnen, innovativ und motiviert unsere Projekte und täglichen Aufgaben professionell und nachhaltig bearbeiten.
- Job-ID: V000013721
- Einsatzgebiet: Geschäftsbereich Personalmanagement
- Einsatzort: Heidelberg
- Startdatum: ab sofort
- Tätigkeitsbereich: Management / Administration
- Anstellungsart: Vollzeit (38,5 Wochenstunden)
- Veröffentlicht: 03.02.2025
- Befristung:Unbefristet
- Vertrag:TV-UK
Ihre Aufgaben und Perspektiven
- Maßgebliche Verantwortung für die kulturelle Weiterentwicklung des Unternehmens entlang der Unternehmensstrategie
- Schaffung einer positiven, unterstützenden und produktiven Arbeitsumgebung, die die Unternehmenskultur stärkt und das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden fördert
- Unterstützung der Konzeption und Weiterentwicklung von Leitbildern und Unternehmenswerten in enger Abstimmung mit dem Vorstand sowie Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Erreichung dieses Zielbildes
- Leitung und Begleitung von Transformations- und Entwicklungsprojekten sowie die aktive Begleitung und Beratung von Führungskräften bei anstehenden Transformationsprozessen
- Sicherung der Identifikation der Mitarbeitenden mit den Unternehmenswerten, u.a. respektvollem Umgang, Nachhaltigkeit sowie Diversität
- Bereitstellung zielführender Tools, Methoden und Formate um sicherzustellen, dass die Unternehmenskultur auf allen Hierarchieebenen gelebt wird
- Kommunikation des Kulturwandels durch Unterstützung bzw. Schaffung eines offenen Dialogs zwischen Management und Mitarbeitenden
- Aufbau von Reporting-Strukturen und Kriterien zur Erfolgsmessung der Transformationsprojekte
- Enge Zusammenarbeit mit relevanten Unternehmensbereichen (z.B. HR, Unternehmenskommunikation etc.) zur Umsetzung der entwickelten Maßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich inkl. Personalführung
- Erfahrung in der Organisationsentwicklung und Veränderungsbegleitung
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, hohe Flexibilität und Lösungsorientierung
- Starke Kommunikationsfähigkeit und Empathievermögen mit einer hohen Affinität und Begeisterungsfähigkeit für das Thema Unternehmenskultur
- Ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, soziale Kompetenz und absolute Vertrauenswürdigkeit
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Reporting-Kompetenzen
- Teamplayer:in mit einem verbindlichen Auftreten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Idealerweise praktische Erfahrung der Gestaltung von Unternehmenskultur im Krankenhauskontext oder in Konzernstrukturen sowie
- vertiefte Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement und praktische Erfahrung in der Projektleitung des Aufgabengebietes
Wir freuen uns auf Sie als offene Person, die gerne kreativ und in Chancen nach vorne gerichtet denkt und frischen Wind mitbringt.
Freuen Sie sich auf
- Eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren.
- Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TV-UK
- Mobiles Arbeiten und Desksharing sind für uns selbstverständlich
- Sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
- Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
- Attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
- Eine betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung ist möglich
Kontakt & Bewerbung
Bei inhaltlichen Fragen steht Ihnen Frau Dr. Christiane Tödter, gerne unter Telefon: 06221 56–7089 zur Verfügung.
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen – unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins – bis zum 20.02.2025. Bewerben Sie sich online.
Geschäftsbereich Personalmanagement
Dr. Christiane Tödter, Geschäftsbereichsleitung Personalmanagement
Berliner Str. 49
69120 Heidelberg
Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.
Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.
Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.
