MFA als Assistenz (m/w/d)
zum 01.04.2025 am Institut für Humangenetik (Direktor Prof. Dr. med. C. Schaaf) im Sekretariat der Diagnostiklabore gesucht.
- Job-ID: V000013695
- Einsatzgebiet: Institut für Humangenetik
- Einsatzort: Heidelberg
- Startdatum: 01.04.2025
- Tätigkeitsbereich: Medizinisch-Technische Dienste
- Anstellungsart: Teilzeit (19,25 Wochenstunden)
- Veröffentlicht: 21.01.2025
- Befristung:Befristet (13 Monate, Entfristung/Weiterbeschäftigung wird angestrebt)
- Vertrag:TV-UK
Ihre Aufgaben
- Befundbriefe verwalten im Institutsinternen Patientendokumentationssystem GenLAB8
- Aufnahme der Daten in das klinische Patientensystem (i.s.h.med)
- Leistungsdokumentation
- Allgemeine organisatorische Tätigkeiten
- Erteilen telefonischer Auskünfte
Ihr Profil
- Ausbildung zur MFA oder vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- EDV-Kenntnisse (MS-Office)
- Erfahrung mit i.s.h.med sowie GenLAB8 von Vorteil
- Teamfähig, verantwortungsvoll, flexibel und engagiert
- Englischkenntnisse erwünscht
Wir bieten Ihnen
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
- Tarifvertragliche Vergütung, attraktive betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
- Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
Kontakt & Bewerbung
Für weitere Informationen steht Ihnen gerne Dr. med. Martin Granzow via E-Mail zur Verfügung.
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung via E-Mail.
Institut für Humangenetik
Dr. med. Martin Granzow
Im Neuenheimer Feld 366
69120 Heidelberg
martin.granzow@med.uni-heidelberg.de
Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.
Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.
Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.
