Studentische Aushilfe (m/w/d)
ab 01.10.2024 im Geschätfsbereich Personalmanagement gesucht.
Die Abteilung Konzernführungskräfte und AT-Management beschätigt sich mit vielfältigen Aufgaben von der AT-Betreuung über die Mitarbeiterbeteiligung bis zur Nebentätigkeitsgenehmigung. Aufgrund kurzfristiger Vakanzen wird eine Aushilfe für einfache Verwaltungsaufgaben gesucht.
- Job-ID: V000013229
- Einsatzgebiet: Geschäftsbereich Personalmanagement
- Einsatzort: Heidelberg
- Tätigkeitsbereich: Management / Administration
- Anstellungsart: Teilzeit (ca. 7,7 Wochenstunden)
- Veröffentlicht: 11.09.2024
- Befristung:Befristet (zunächst 6 Monate)
- Vertrag:TV-UK
Ihre Aufgaben
- Eingaben in SAP-HR
- Bearbeitung von Datenbanken
- Einscannen von Unterlagen
Ihr Profil
- Immatrikulation
- Kenntnisse in Microsoft Office Bereich
- Bereitschaft an mehreren Tagen in der Woche im Zeitraum von 8.00 bis 16.00 Uhr zu arbeiten
Wir bieten Ihnen
- Arbeiten mit modernsten Techniken / technischen Einrichtungen
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
- Vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Tarifvertragliche Vergütung (12,88 Gehälter)
- 30 Tage Urlaub sowie dienstfrei am 24.12. und 31.12.
- Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
- Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
Kontakt & Bewerbung
Für weitere Informationen steht Ihnen gerne Herr Kussel via E-Mail oder Telefon zur Verfügung.
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 30.09.2024 direkt über unser Online-Bewerbungssystem
Geschäftsbereich Personalmanagement
Jürgen Kussel - stellv. Abteilungsleitung
Berliner Straße 49
69120 Heidelberg
Tel.: 06221-567418
Juergen.kussel@med.uni-heidelberg.de
Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.
Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.
Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.
