SAP HR / SAP SuccessFactors Anwendungsbetreuer (m/w/d)
zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Zentrum für Digitalisierung und Informationstechnologie gesucht.
Das Zentrum für Digitalisierung und Informationstechnologie (ZDI) stellt mit ca. 200 Mitarbeiter*innen, acht Abteilungen und zwei Stabsstellen die Betreuung und den Betrieb der IT des Universitätsklinikums Heidelberg und dessen Tochterunternehmen sicher.
Durch die Umsetzung von und Beteiligung an zukunftsweisenden Projekten, finden neue und innovative Technologien Einzug in das UKHD & deren Töchter. Dies erfordert eine kontinuierliche Erweiterung des Leistungsspektrums im ZDI und fördert und fordert einen engen Austausch mit den Kliniken zum Wohle der Patientenversorgung.
Die Abteilung betriebswirtschaftliche Informationssysteme des ZDI betreibt das zentrale SAP HCM System des UKHD und stellt den Systembetrieb für Verwaltung und Abrechnung von über 16.000 Personen sicher. Wir suchen Sie zur Unterstützung für den weiteren Ausbau und die Betreuung unserer SAP HCM und SAP SuccessFactors Anwendungen.
- Job-ID: V000012435
- Einsatzgebiet: Zentrum für Digitalisierung und Informationstechnologie (ZDI)
- Einsatzort: Heidelberg
- Startdatum: ab sofort
- Tätigkeitsbereich: IT
- Anstellungsart: Vollzeit (38,5 Wochenstunden)
- Veröffentlicht: 18.06.2024
- Befristung:Unbefristet
- Vertrag:TV-UK
Ihre Aufgaben
- Betreuung der bestehenden und künftiger SAP HR und SuccessFactors Applikationen
- Einführung neuer Funktionen, Sicherstellung des Betriebes und Weiterentwicklung von SAP HR / SAP SF
- Koordination und Organisation der fachlichen und technischen Anforderungen ggf. auch systemübergreifend
- Leitung von SAP HR / SAP SF Projekten inklusive Testmanagement
- Erstellung von Anforderungsbeschreibungen und Konzepten
- Planung, Durchführung und Moderation von Workshops und Tests
Ihr Profil
- Sie haben Spass daran, die künftige IT Landschaft des UK Heidelberg für den Bereich Personal zu gestalten
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation und haben idealerweise Programmiererfahrung
- Sie besitzen gute, möglichst praxiserprobte Kenntnisse in der Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HR, idealerweise auch in SAP SuccessFactors
- Sie verfügen über ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten und eine hohe Lösungsorientierung
- Sie haben Durchsetzungsvermögen, ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und haben einen ausgeprägten Servicegedanken
- Sie verfügen über Projektmanagementkenntnisse und haben Erfahrung in der Projektumsetzung
- Selbständiges, verantwortungsbewusstes Handeln, hohe Eigeninitiative, Kundenbewusstsein und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab
Wir bieten Ihnen
- Zielorientierte individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeiten mit modernsten Techniken / technischen Einrichtungen
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
- Regelmäßige Teammeetings
- Tarifvertragliche Vergütung, attraktive betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
- Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
Kontakt & Bewerbung
Für weitere Informationen steht Ihnen gerne das ZDI Sekretariat via E-Mail oder Telefon zur Verfügung.
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 26.07.2024 direkt über unser Online-Bewerbungssystem.
Zentrum für Digitalisierung und Informationstechnologie (ZDI)
ZDI-Sekretariat
Im Neuenheimer Feld 130.3
69120 Heidelberg
Tel.: 06221 56 22001 / 2
ZDI-Sekretariat@med.uni-heidelberg.de
Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.
Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.
Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.
